Cómo prevenir y gestionar riesgos psicosociales en el entorno laboral.

La prevención de riesgos psicosociales promueve ambientes laborales saludables y productivos. 

​¿Qué son los riesgos psicosociales?

Son aquellos factores relacionados con la organización del trabajo, el ambiente laboral y las relaciones interpersonales que pueden afectar la salud mental y física de los trabajadores.

Principales riesgos psicosociales

• Estrés laboral y sobrecarga de trabajo.
  
  
• Falta de claridad en roles y responsabilidades.
  
  
• Acoso laboral o discriminación.
  
  
• Jornadas extensas y falta de conciliación laboral-personal.
  
  

Metodologías de prevención y gestión

• Evaluación diagnóstica: encuestas y entrevistas para identificar riesgos.
  
  
• Planes de prevención: programas de bienestar, pausas activas y horarios flexibles.
  
  
• Capacitación: talleres en manejo del estrés y comunicación efectiva.
  
  
• Políticas internas: protocolos para prevenir violencia, acoso y discriminación.
  
  

Beneficios de la gestión de riesgos psicosociales

• Mejora del clima laboral.
  
  
• Incremento de la productividad.
  
  
• Reducción del ausentismo.
  
  
• Mayor compromiso y motivación del personal.