Responsabilidades del empleador y del trabajador en el cumplimiento de la normativa SSO.

El empleador es el principal responsable de garantizar condiciones laborales seguras, implementar sistemas de gestión y promover la salud de su personal. Algunas de sus obligaciones más relevantes son:

• Implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) conforme a la normativa vigente.
  
  
• Identificar peligros y evaluar riesgos en todos los puestos de trabajo.
  
  
• Proporcionar los equipos de protección personal (EPP) adecuados a cada actividad y garantizar su uso.
  
  
• Capacitar periódicamente a los trabajadores en temas de seguridad, salud y prevención de accidentes.
  
  
• Conformar el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y registrar su funcionamiento ante el Ministerio de Trabajo.
  
  
• Realizar exámenes médicos ocupacionales de ingreso, periódicos y de egreso.
  
  
• Notificar los accidentes y enfermedades laborales al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) y al Ministerio de Trabajo.
  
  
• Garantizar la participación del personal en todas las actividades del sistema preventivo.

El incumplimiento de estas disposiciones puede conllevar sanciones económicas, clausuras temporales y responsabilidades civiles o penales en caso de accidentes graves.

El trabajador, por su parte, tiene un rol activo en el cumplimiento y fortalecimiento del sistema. La normativa ecuatoriana reconoce su corresponsabilidad en la prevención de riesgos, estableciendo deberes concretos, entre ellos:

• Cumplir las normas internas de seguridad y salud establecidas por la empresa.
  
  
• Usar correctamente los equipos de protección personal (EPP) proporcionados por el empleador.
  
  
• Informar de inmediato cualquier condición insegura, incidente o accidente ocurrido durante su jornada.
  
  
• Participar en las capacitaciones, simulacros y actividades preventivas.
  
  
• Velar por su propia seguridad y la de sus compañeros.
  
  
• Cooperar con el Comité de Seguridad y Salud en la aplicación de las políticas y programas de prevención.
  
  

Esta participación activa permite detectar oportunamente los riesgos, fortalecer la comunicación interna y crear ambientes laborales más seguros.

La seguridad laboral no puede depender exclusivamente de un área o de una figura jerárquica. Es una responsabilidad compartida que requiere liderazgo del empleador, compromiso del trabajador y una gestión permanente basada en la mejora continua.

Cuando ambas partes asumen su rol con responsabilidad, el sistema de SSO deja de ser un requisito legal para convertirse en una ventaja competitiva, capaz de mejorar la productividad, reducir el ausentismo y fortalecer la reputación corporativa.

El cumplimiento de la normativa de Seguridad y Salud Ocupacional es un deber compartido entre empleadores y trabajadores. Su correcta aplicación garantiza no solo el respeto a la ley, sino la preservación del activo más valioso de cualquier organización: su gente. La corresponsabilidad, la capacitación continua y la comunicación efectiva son los pilares para alcanzar una cultura de prevención sólida y sostenible.