Acuerdo MDT-2025-102: Norma para la prevención y atención de discriminación, violencia y acoso laboral en el sector privado

1. Instrumentos obligatorios
   
   
   • Protocolo Interno de Prevención y Erradicación de Discriminación, Violencia y Acoso Laboral (de aplicación para todos los empleadores).
     
     
   • Programa de Prevención de Riesgos Psicosociales (obligatorio para empleadores con 11 o más trabajadores).
     
     
2. Registro en el SUT
   El registro del Protocolo en la plataforma del Ministerio del Trabajo es obligatorio para todas las empresas del sector privado.
   
   
3. Medidas de protección ante denuncias
   El empleador debe separar físicamente al presunto agresor y la presunta víctima, garantizar el acceso a la información del proceso e impedir cualquier tipo de represalia.
   
   
4. Ámbito ampliado
   La norma aplica a todos los trabajadores, sin importar género, edad, condición física o cargo.
   
   
5. Selección de personal
   Se prohíbe exigir fotografías, pruebas de embarazo, información sobre religión, orientación sexual, estado civil, identidad de género, pasado judicial, seguros de salud, entre otros requisitos que vulneren derechos.
   
   
6. Sanciones
   El incumplimiento puede derivar en multas de entre USD 1.410 hasta USD 9.400, impuestas por el Director Regional del Trabajo.

Plazo para el cumplimiento:

Las empresas del sector privado tienen hasta el 21 de octubre de 2025 para adecuar y registrar tanto el Protocolo como el Programa.

El Acuerdo MDT-2025-102 marca un hito en la construcción de ambientes laborales más seguros y respetuosos en Ecuador. Para las empresas, no se trata solo de evitar sanciones, sino de implementar mecanismos que fortalezcan la cultura organizacional, mejoren el clima laboral y garanticen la protección integral de los trabajadores.

En KONEGGUI acompañamos a las organizaciones en la elaboración, registro e implementación de estos instrumentos, asegurando el cumplimiento normativo y promoviendo entornos de trabajo libres de discriminación y acoso.