Cómo proteger mi lugar de trabajo frente al Coronavirus

La mejor manera de prevenir enfermedades es evitar exponerse. Aquí hay algunos pasos prácticos que puede tomar: 

1. Separar empleados enfermos

Los empleados que informan que tienen fiebre o una enfermedad respiratoria aguda al llegar al trabajo o que se enferman durante el día de trabajo deben ser separados de los demás e inmediatamente enviados a casa. Deben estar libres de fiebre (38° C o menos) durante 24 horas sin el uso de medicamentos para reducir la fiebre o alterar los síntomas antes de regresar al trabajo. Considera lo siguiente:

• Comunique sus políticas a todos los gerentes y empleados con la expectativa de que los empleados enfermos se queden en casa.
• Si es posible, designe un área separada en su sitio de trabajo donde los empleados enfermos puedan aislarse temporalmente. Use este espacio para aquellos que se enferman durante el día de trabajo y están esperando el transporte a su hogar o atención médica.
• No espere a que los empleados proporcionen una nota del proveedor de atención médica para validar la enfermedad o regresar al trabajo si están enfermos con una enfermedad respiratoria aguda. Muchos consultorios e instalaciones médicas pueden estar extremadamente ocupados y es posible que no puedan acomodarse de manera oportuna.

2. Implementar el control de infecciones

Antes, durante y después de un brote, cree una cultura de bienestar.

• Coloque carteles que alienten quedarse en casa cuando estén enfermos, toser y estornudar, y la higiene de manos en las entradas a su lugar de trabajo, en los baños y en lugares de alta visibilidad.
• Pídales a los empleados que se queden en casa cuando estén enfermos y que se aseguren de que existan políticas de licencia por enfermedad.
• Indique a los empleados que se laven las manos a menudo con un desinfectante para manos a base de alcohol (60-95% a base de alcohol) o lavándose durante al menos 20 segundos (dos rondas de la canción "Happy Birthday").
• Proporcione pañuelos desechables y recipientes de eliminación sin contacto.
• Limpie y desinfecte rutinariamente las manos después de visitar áreas de mucho tráfico como salas de conferencias o salas de descanso, pero también pomos de las puertas, teclados, controles remotos, escritorios, etc.

3. Anticípese al absentismo

​Prepárese para las ausencias de los empleados como resultado de una enfermedad personal, el cuidado de familiares enfermos y el despido de programas para la primera infancia y escuelas K-12. Esté preparado para adaptar sus prácticas comerciales para mantener operaciones críticas.

• Capacitación cruzada de los empleados para llevar a cabo funciones esenciales para que el lugar de trabajo pueda operar cuando el personal esencial esté fuera.
• Identificar proveedores alternativos para satisfacer las necesidades de la cadena de suministro.
• Priorizando clientes con las mayores necesidades.
• Prepararse para suspender temporalmente las operaciones si es necesario.​

4. Prepárese para el distanciamiento social

El distanciamiento social es una intervención para aumentar la distancia física entre las personas y reducir la propagación de la enfermedad. Considere qué políticas y procedimientos puede implementar su empresa para realizar el trabajo de forma remota en caso de emergencia.

• Permitir teletrabajo donde sea posible.
• Permitir horarios de trabajo flexibles (por ejemplo, turnos escalonados).
• Asegúrese de tener la tecnología y la infraestructura necesarias para admitir a varios empleados que trabajan desde su casa.
• Pruebe y pruebe el teletrabajo y las horas flexibles ahora. Identifique y solucione los problemas que surjan para que sepa cómo manejar todas las funciones comerciales críticas y servir a sus clientes con al menos algunas de sus personas trabajando de forma remota

5. Fomentar el depósito directo

Si algunos empleados aún reciben cheques o dinero en vivo, les aconsejamos que cambien con depósito directo. Si el coronavirus alcanza niveles de crisis, los sistemas postales o los bancos pueden optar por ajustar sus operaciones. Cambiar al depósito directo garantiza que los empleados reciban un cheque de pago sin contratiempos.